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面试技巧

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August

面试问题营销岗位面试难题

2014-08-08

  前日,宁波一家企业集团在武汉科技会展中心设展招聘,年轻的女主考关给应聘市场营销岗位的求职者屡出难题,如“给你50万元启动资金,如何把武昌鱼打进宁波市场?”“一周内,1000支笔如何卖出去”……部分求职者急得额头沁出了汗珠。   武汉某高校市场营销专业的小萍前往应聘,她才自我介绍完,主考官就给她抛出了一个难题,说:“你现在不是还没有毕业吗,假如现在我给你1000支笔,要求你在一周内,在你们学校
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08

August

面试最该秀的7种能力

2014-08-08

  能否求职成功,关键是看求职者在面试中的表现;在竞争激烈的求职市场,获得面试机会已经是非常不易,如果因为面试时的表现不佳而失去工作,那就太可惜了。面试就是招聘单位考察求职者是否具备胜任工作能力的过程,只要你能在面试中表现出自己的能力,就一定可以获得工作。然而,在短短的面试时间里,很多求职者并不懂得如何表现自   己,也不知道自己要表现出什么样的能力才能获得面试官的青睐,故而错失良机,一次次地求
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木讷的人面试时如何脱颖而出

2014-08-08

 有许多求职者本身很有能力,而且做事认真、踏实,唯一的缺点就是不善于表达自己。而面试正是需要求职者通过自己的表述来获得面试官的好感,这导致这一部分求职者总是在面试中吃亏。求职的道路上多了面试这一关,似乎是专门给这类木讷的求职者设置的障碍,让他们难以成功实现求职的愿望。为了弥补这个缺点,这些求职者大都开始恶补自己的口才,然而口才不是一天两天可以练成的,与其拼命恶补不足,不如想办法找到自身的优势,让自
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面试环节“与众不同” 关键要走“差异化”道路

2014-08-08

 每个人都有自己的不足之处,也同样都有自己的优势;为了求职的成功,几乎每个人都在寻找自己的核心竞争力,期望通过自己的核心竞争力获得适合自己的工作机会。然而,在每个人都在寻找自己的核心竞争力的情况下,大家又都变得一样,核心竞争力在求职中的作用又变得微乎其微。所以,想要求职成功,不仅要找到自己的核心竞争优势,更要学会寻找自己与众不同的地方,采用不同的求职方式,走“差异化’’道路。差异化竞争在与同自己具
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着名高科技骨干企业的面试试题

2014-08-08

  考试时间一小时,第一部分是填空和选择:   1.数列6,10,18,32,“?”,问“?”是几?   2.某人出70买进一个x,80卖出,90买回,100卖出,这桩买卖怎么样?   3.月球绕地球一圈,至少要多少时间?   4.7个人用7小时挖了7米的沟,以同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人?   5.鱼头长9,鱼尾等于鱼头加半个鱼身,鱼身等于鱼头加鱼尾,问鱼全长多少?   
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形形色色的奇葩面试招聘考题

2014-08-08

  无需准确答案的考题   有这样一种考题:现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外
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